Wir können den Wind
nicht ändern
aber wir können die Segel richtig setzen.
Supervision ist eine Form der Beratung, die der Entwicklung von Personen und Orga-
nisationen dient – mit dem Ziel, die Qualität der beruflichen Arbeit zu sichern und zu
verbessern. Supervisor und Supervisand erörtern Fragen aus dem aufgaben- und orga-
nisationsbezogenen Kontext aber auch aus dem persönlichen Umfeld. Je nach Zielver-
einbarung bilden die Arbeitspraxis, die Rollen- und Beziehungsdynamik aber auch die
Zusammenarbeit im Team oder in der Organisation den Fokus. Grundsätzlich geht es in
einer Supervision um Reflexion, nicht um Schulung oder Training.
•
Teamsupervisionen, in denen Teams bei der Reflexion ihrer Zusammenarbeit,
Handlungsmuster, Prozesse und Schnittstellen begleitet werden.
•
Leitungssupervisionen, in denen Leitungspersönlichkeiten oder -teams beraten
werden, wie sie ihre multiprofessionelle Zusammenarbeit verbessern und ihre
Führungsfähigkeit entwickeln können.
•
Projektsupervisionen, in denen Arbeitsgruppen dabei unterstützt werden,
größere Reibungsverluste bei der Teambildung zu verhindern, Kommunikation
in günstige Bahnen zu lenken und durch klare Vereinbarungen und
Erfolgskontrollen die Effektivität zu erhöhen.
Wir können den
Wind nicht ändern
aber wir können die Segel richtig setzen.
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Sabine Gruber
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